Кадровая и социальная политика

На сегодняшний день ООО «АНПЗ-Продукт» определяет свою кадровую политику как планомерное создание системы корпоративных ценностей, сильной и устойчивой корпоративной культуры, укрепление имеющейся понятной и прозрачной системы корпоративного управления.

Основной задачей корпоративной политики является максимальное раскрытие профессионального потенциала работников.

Для реализации указанной задачи в компании используются такие инструменты как:

- мотивация каждого работника к достижению целей и задач, обусловленных бизнес - стратегией компании;

- четкое определение критериев оценки степени достижения работниками поставленных целей и задач; 

- продуманную систему вознаграждения работников.

Все выше перечисленные инструменты очень взаимосвязаны между собой  и включают в себя:

-  систему планирования (ежегодные и ежемесячные планы, бюджетирование и т.п.) и доведения до всех работников стратегических направлений развития, основные цели и задачи компании, с тем чтобы каждый работник понимал, куда движется компания, каковы ее требования к работникам и каковы ожидания от них.

- систему показателей, отражающих результативность работы структурных подразделений и структурных единиц;

- объективную систему оценки результативности работы с учетом специфики должности;

- прозрачную систему использования оценок результативности для повышения оплаты труда, карьерного продвижения, ротаций, определения потребности в дополнительном обучении.

- систему материального и нематериального вознаграждения. 

Материальное вознаграждение помимо фиксированной части (ежегодно индексируемая базовая заработная плата) и дополнительных выплат имеет еще и переменную часть (ежемесячные и индивидуальные разовые премии).

Нематериальное вознаграждение компании представлено в форме корпоративных программ социальной защиты.    

Жизнь в современном динамичном мире и ежедневный напряженный труд с высокой степенью ответственности требуют соответствующей физической и психологической разрядки.

С момента своего создания компания активно решает вопросы социальной защищенности работников и создает для них благоприятные условия труда и отдыха.

В рамках корпоративной  программы  поддержания здорового образа жизни работников, ООО «АНПЗ-Продукт» ежегодно заключает договора на оказание спортивно-оздоровительных услуг с лучшими спортивными и фитнес клубами г. Тюмени и Тюменской области, организует сезонные выезды сотрудников и их семей на природу (спортивно-оздоровительные и горнолыжные базы) для активного отдыха.

В рамках корпоративной программы снижения и предотвращения заболеваемости, сохранения и укрепления здоровья работников, компанией заключены договора с рядом  медицинскими учреждений, материальная база которых используется для обследований работников, лечения, прохождения профилактических процедур.  

ООО «АНПЗ-Продукт» всецело поддерживает политику государства связанную с укреплением и поддержанием семьи. При заключении брака, рождении ребенка, компанией работнику выплачивается материальная помощь.

Ежегодно в канун новогодних каникул компания проводит семейный праздник с вручением детям работников различных подарков.